2021年，孔某入職了一家公司，擔(dān)任副總經(jīng)理，雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同。2022年，孔某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，隨后向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

公司人事部門表示，曾屢次聯(lián)系孔某要求訂立勞動(dòng)合同，但孔某多次拒絕簽訂，并提供了微信聊天記錄、錄像視頻等證據(jù)。

那么，孔某能獲得未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條******款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！北景钢?，公司在用工期間未與孔某訂立書面勞動(dòng)合同的事實(shí)成立，但根據(jù)公司提交的證據(jù)，可以認(rèn)定該公司自孔某入職之初即多次向孔某提出簽訂勞動(dòng)合同，但均被孔某惡意拒絕。仲裁委員會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條******款規(guī)定的誠(chéng)實(shí)信用原則，依法裁決駁回孔某的仲裁請(qǐng)求。

在這里要溫馨提示一下了，用人單位與勞動(dòng)者在訂立、履行、變更、解除及終止勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守誠(chéng)信原則。如果勞動(dòng)者不愿意訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，避免形成沒有書面勞動(dòng)合同保障下的違法用工產(chǎn)生爭(zhēng)議與損失。勞動(dòng)者也應(yīng)及時(shí)提醒用人單位及時(shí)與本人訂立書面勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法保障自身合法權(quán)益。