選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，如果不夠謹(jǐn)慎，可能會(huì)遇到員工管理混亂、社保漏繳、勞務(wù)糾紛等問(wèn)題。以下是詳細(xì)的避坑指南，幫助您篩選靠譜的勞務(wù)派遣公司。  

一、警惕這些“坑”  

1. 資質(zhì)不全，合規(guī)性存疑  

- ? 無(wú)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》（必須由人社局頒發(fā)）。  

- ? 注冊(cè)資本低于200萬(wàn)（國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）。  

- ?社保/公積金代繳不合規(guī)（如按最低基數(shù)繳納、漏繳）。  

? 避坑方法：  

- 在**浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)**或**國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)**查詢公司資質(zhì)。  

- 要求對(duì)方提供許可證復(fù)印件并核實(shí)真?zhèn)巍? 

2. 低價(jià)陷阱，后續(xù)加價(jià)  

- ?管理費(fèi)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)（<5%） → 可能通過(guò)克扣員工福利獲利。  

- ?合同模糊，后期加收“附加費(fèi)”（如培訓(xùn)費(fèi)、管理費(fèi)）。  

? 避坑方法：  

- 對(duì)比3-5家報(bào)價(jià)，行業(yè)普遍管理費(fèi)在8%-15%（高端崗位可能更高）。  

- 合同明確所有費(fèi)用，避免隱藏條款。  

3. 員工管理混亂，糾紛頻發(fā)  

- ? 頻繁更換對(duì)接人，問(wèn)題處理拖延。  

- ? 工資/社保發(fā)放延遲，員工投訴多。  

- ?工傷/勞動(dòng)爭(zhēng)議推諉責(zé)任，讓用工單位背鍋。  

? 避坑方法：  

- 要求提供**現(xiàn)有客戶案例**，并電話核實(shí)服務(wù)情況。  

- 查看**員工評(píng)價(jià)**。  

- 合同明確**工傷、勞資糾紛的責(zé)任劃分**。  

4. 虛假承諾，招聘能力差  

- ? “保證100%到崗率”→ 實(shí)際招人慢、質(zhì)量差。  

- ? “所有崗位都能做”→ 實(shí)則資源有限，只擅長(zhǎng)某類崗位（如工廠普工）。  

? 避坑方法：  

- 問(wèn)清**核心優(yōu)勢(shì)行業(yè)**（如制造業(yè)、IT、物流等）。  

- 要求提供**近期成功案例**（同行業(yè)崗位的派遣記錄）。  

二、如何篩選靠譜的勞務(wù)派遣公司？

1. 查資質(zhì)  

- ?《勞務(wù)派遣許可證》（必備）  

- ?《人力資源服務(wù)許可證》（如有更好）  

- ?參保人數(shù)（企查查/天眼查查看是否正常繳納社保）  

2. 看口碑  

- ?? **搜索引擎**：查公司名+“糾紛”“拖欠工資”等關(guān)鍵詞。  

- ?? **社交平臺(tái)**：知乎、脈脈、小紅書(shū)看員工/客戶評(píng)價(jià)。  

- ?? **同行推薦**：詢問(wèn)合作過(guò)的企業(yè)HR反饋。  

3. 試合作  

- 先簽**短期小批量派遣**，觀察服務(wù)穩(wěn)定性。  

- 重點(diǎn)考察：  

  - 招聘速度（能否按時(shí)到崗？）  

  - 員工質(zhì)量（是否符合崗位要求？）  

  - 問(wèn)題響應(yīng)（糾紛處理是否專業(yè)？）  

三、合同關(guān)鍵條款核對(duì)  

|       條款            | 避坑要點(diǎn)                                                                                                        |

|    服務(wù)費(fèi)用        | 明確管理費(fèi)比例、是否含社保公積金、有無(wú)額外收費(fèi)（如培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)）。   |

|    社保公積金    | 確認(rèn)繳納基數(shù)、繳納時(shí)間（避免延遲）。                                                           |

|    員工替換        | 約定不合格員工的更換流程（如多久內(nèi)可免費(fèi)更換）。                                      |

|   工傷/勞動(dòng)爭(zhēng)議 | 明確責(zé)任歸屬（通常勞務(wù)公司負(fù)責(zé)，但需寫(xiě)進(jìn)合同）。                                      |

|    合同終止         | 提前解約的條件和賠償（避免高額違約金）。                                                   |

四、杭州本地注意事項(xiàng) 

1. 社保合規(guī)嚴(yán)格：杭州人社局近年嚴(yán)查社保漏繳，務(wù)必確認(rèn)派遣公司按實(shí)際工資繳納。  

2. 人才補(bǔ)貼政策：部分區(qū)（如余杭、錢(qián)塘）有靈活用工補(bǔ)貼，可詢問(wèn)勞務(wù)公司是否協(xié)助申請(qǐng)。  

3. 熱門(mén)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：電商、直播等行業(yè)用工波動(dòng)大，避免選擇抗風(fēng)險(xiǎn)能力差的小公司。  

總結(jié)：選擇勞務(wù)派遣公司的正確流程  

1. 明確需求（崗位類型、用工規(guī)模、預(yù)算）。  

2. 篩選3-5家，查資質(zhì)、看口碑。  

3. 對(duì)比合同，重點(diǎn)核查費(fèi)用、社保、糾紛責(zé)任。  

4. 試合作，小批量測(cè)試后再長(zhǎng)期簽約。